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Cómo contratar para tu salón sin leer 50 currículums
Contratar en un salón casi nunca falla por falta de candidaturas: falla porque llegan desordenadas y sin la información que necesitas. Este es el método que seguimos: anuncio, cuestionario y puntos. Se prepara una vez y sirve para siempre.
1
Escribe el anuncio pensando en el filtro, no en el adorno
Antes de publicar, decide las tres cosas que de verdad no puedes negociar: por ejemplo disponibilidad de sábados, esmaltado semipermanente sin supervisión e incorporación en dos semanas. Esas tres cosas son el eje del anuncio y también del cuestionario del paso siguiente. Todo lo demás es información útil, pero no filtra.
2
Sustituye el currículum por un cuestionario con puntos
Un currículum te cuenta lo que alguien ha hecho; un cuestionario te cuenta lo que sabe hacer hoy y en qué condiciones. Prepara entre 8 y 12 preguntas: unas cerradas (disponibilidad, técnicas, incorporación) y dos abiertas de situación real. A cada respuesta cerrada le das los puntos que tú consideres: si los sábados son imprescindibles, esa respuesta vale mucho; si el nail art es un extra, vale poco.
3
Ordena por puntos y llama solo a las primeras
Con los puntos puestos, cada candidatura llega con una nota. En lugar de leer cincuenta documentos, mira las cinco o seis mejores, lee sus respuestas abiertas y llama. El resto queda guardado por si la primera opción no sale: no has perdido nada y no has leído nada de más.
Por qué funciona
Porque decides los criterios en frío, antes de conocer a nadie, y luego los aplicas igual a todo el mundo. Eso te quita horas de lectura, evita entrevistas que no llevaban a ningún sitio y hace que las comparaciones sean justas. Los puntos los pones tú: no hay ninguna fórmula oculta ni decisiones automáticas sobre personas.
Errores que se repiten
- Empezar por las entrevistas. Si no has definido tus tres imprescindibles, cada entrevista te cambiará el criterio.
- Preguntar solo por experiencia. Los años no dicen si trabaja como te gusta ni si puede los sábados.
- Dejar las candidaturas en el móvil. Entre mensajes de WhatsApp y correos se pierden, y con ellas gente buena.
Te lo damos ya montado
Eliges una plantilla de puesto, ajustas los puntos y compartes un enlace. Las candidaturas te llegan ordenadas por compatibilidad, con todo en un solo panel.
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